Каталог книг

Ильин Е. Психология делового общения

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Ильин Е. Психология делового общения Ильин Е. Психология делового общения 621 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Ильин Е. Психология неформального общения Ильин Е. Психология неформального общения 426 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Е. П. Ильин Психология делового общения Е. П. Ильин Психология делового общения 539 р. litres.ru В магазин >>
Е. П. Ильин Психология спорта Е. П. Ильин Психология спорта 84 р. litres.ru В магазин >>
Нина Бордовская Психология делового общения. Учебник Нина Бордовская Психология делового общения. Учебник 349 р. litres.ru В магазин >>
Замедлина Е.А. Этика и психология делового общения: Учебное пособие - 2-е изд. Замедлина Е.А. Этика и психология делового общения: Учебное пособие - 2-е изд. 190 р. bookvoed.ru В магазин >>
Ильин Е.П. Психология делового общения Ильин Е.П. Психология делового общения 623 р. bookvoed.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Психология общения и межличностных отношений - Ильин Евгений

Психология общения и межличностных отношений

Издание предназначено для психологов, педагогов, руководителей и многих других специалистов, для которых знакомство с этой книгой станет залогом успешной профессиональной деятельности.

  1. Евгений Павлович Ильин Психология общения и межличностных отношений
  2. Предисловие
  3. ВВЕДЕНИЕ Краткая история изучения психологами проблемы общения
  4. РАЗДЕЛ I Психология общения
  5. ГЛАВА 1 Характеристика общения
  6. 1.1. Понятие «общение»
  7. 1.2. С кем мы общаемся, или В каком случае следует говорить об общении?
  8. 1.3. Потребность в общении
  9. 1.4. Общение как ценность
  10. 1.5. Функции и цели общения
  11. 1.6. Виды общения
  12. 1.7. Способы общения
  13. 1.8. Выбор партнера по общению
  14. ГЛАВА 2 Средства общения
  15. 2.1. Речь, или вербальные средства общения
  16. 2.2. Невербальные средства общения
  17. Жесты
  18. Мимика
  19. Поза
  20. Походка
  21. Другие невербальные средства общения
  22. ГЛАВА 3 Факторы, обусловливающие эффективность общения
  23. 3.1. Внешние факторы общения
  24. 3.2. Умение слушать, что говорят другие
  25. 3.3. Манеры (стили) общения
  26. ГЛАВА 4 Свойства личности, влияющие на эффективность общения
  27. 4.1. Экстравертированность — интровертированность
  28. 4.2. Эмпатийность
  29. 4.3. Властность
  30. 4.4. Конфликтность и агрессивность
  31. 4.5. Толерантность
  32. 4.6. Застенчивость
  33. 4.7. Робость (социальная трусость)
  34. 4.8. Ригидность — мобильность
  35. 4.9. Психологический портрет субъекта затрудненного общения
  36. ГЛАВА 5 Формы воздействия (влияния) на партнеров общения
  37. 5.1. Неимперативные прямые формы воздействия
  38. 5.2. Внешнее внушение
  39. 5.3. Императивные прямые формы воздействий
  40. 5.4. Дисциплинарные меры воздействия
  41. 5.5. Угрозы (запугивание)
  42. 5.6. Самовосхваление и самоназидательность
  43. 5.7. Критика
  44. 5.8. Слухи и сплетни
  45. 5.9. Способы защиты от воздействий
  46. ГЛАВА 6 Манипуляция
  47. 6.1. Характеристика манипулятивного общения
  48. 6.2. Демонстрация слабости, беспомощности
  49. 6.3. Заискивание, лесть, подхалимаж
  50. 6.4. Обман, ложь, вранье
  51. 6.5. Распознавание лжи
  52. 6.6. Манипулятивный (макиавеллический) тип личности
  53. ГЛАВА 7 Личностные факторы, обусловливающие эффективность воздействий
  54. 7.1. Коммуникативная культура
  55. 7.2. Авторитет источника информации
  56. 7.3. Конформность реципиента
  57. 7.4. Внушаемость и негативизм реципиента
  58. 7.5. Доверие — недоверие к источнику информации
  59. ГЛАВА 8 Коммуникативные эмоциональные состояния
  60. 8.1. Веселье
  61. 8.2. Смятение
  62. 8.3. Смущение
  63. 8.4. Стыд
  64. 8.5. Вина
  65. 8.6. Презрение
  66. 8.7. Обида
  67. 8.8. Гнев
  68. 8.9. Печаль
  69. 8.10. Горе
  70. 8.11. Страх
  71. ГЛАВА 9 Возрастные особенности общения
  72. 9.1. Особенности общения в разные возрастные периоды развития
  73. 9.2. Возрастные особенности коммуникативных свойств личности
  74. ГЛАВА 10 Особенности общения, связанные с полом
  75. 10.1. Значимость общения для мужчин и женщин
  76. 10.2. Половые особенности социальной перцепции
  77. 10.3. Половые особенности выбора партнера по общению детьми
  78. 10.4. Круг общения у женщин и мужчин
  79. 10.5. Теснота общения и пол
  80. 10.6. Половые различия в использовании вербальных средств общения
  81. 10.7. Половые различия в использовании невербальных средств общения
  82. 10.8. Мужской и женский стили общения
  83. 10.9. Особенности общения через Интернет
  84. РАЗДЕЛ II Межличностные отношения и взаимопонимание
  85. ГЛАВА 11 Потребность людей во взаимоотношениях
  86. 11.1. Межличностные отношения и их классификация
  87. 11.2. Аффилиация
  88. 11.3. Остракизм
  89. 11.4. Одиночество
  90. ГЛАВА 12 Установление взаимопонимания между общающимися
  91. 12.1. Сущность взаимопонимания и этапы его установления
  92. 12.2. Восприятие партнера по общению и возникновение первого впечатления о нем
  93. 12.3. Самопрезентация
  94. 12.4. Изучение и понимание партнера по общению
  95. 12.5. Обеспечение понимания себя другим
  96. 12.6. Сближение позиций и поддержание взаимопонимания
  97. ГЛАВА 13 Психология конфликтов
  98. 13.1. Конфликтные ситуации и конфликты
  99. 13.2. Фазы развития конфликта
  100. 13.3. Исходы конфликтных ситуаций
  101. 13.4. Агрессивное поведение как проявление конфронтации
  102. ГЛАВА 14 Межличностные отношения
  103. 14.1. Отношения знакомства
  104. 14.2. Приятельские отношения. Симпатия и антипатия
  105. 14.3. Привязанность и дружба
  106. 14.4. Любовь
  107. 14.5. Вражда
  108. 14.6. Зависть
  109. 14.7. Ревность
  110. 14.8. Признательность (чувство благодарности)
  111. 14.9. Уважение
  112. 14.10. Альтруизм (заботливость)
  113. 14.11. Эгоизм
  114. РАЗДЕЛ III Практические аспекты общения
  115. ГЛАВА 15 Публичное выступление
  116. 15.1. Принципы информирования
  117. 15.2. Методы информирования
  118. 15.3. Оценка аудитории
  119. 15.4. Учет обстановки выступления
  120. 15.5. Вербальная и визуальная адаптация
  121. 15.6. Как сделать свою речь убедительной
  122. 15.7. Преодоление оратором нервозности
  123. ГЛАВА 16 Деловое общение
  124. 16.1. Деловая беседа (переговоры, прием посетителей)
  125. 16.2. Деловые споры
  126. 16.3. Деловое общение по телефону
  127. 16.4. Производственные конфликты
  128. 16.5. Проведение деловых собраний и совещаний
  129. 16.6. Стили руководства
  130. 16.7. Общительность руководителя и эффективность деятельности коллектива
  131. ГЛАВА 17 Педагогическое общение
  132. 17.1. Характеристики педагогического общения
  133. 17.2. Умения учителя, влияющие на эффективность общения
  134. 17.3. Педагогический такт
  135. 17.4. Культура речи учителя
  136. 17.5. Личностные особенности учителя, затрудняющие общение с учащимися
  137. 17.6. Виды воздействий учителя на учащихся
  138. 17.7. Психологическая характеристика различных форм воздействия учителя на учащихся
  139. 17.8. Стили педагогического общения
  140. 17.9. Взаимоотношения учителей с учащимися
  141. 17.10. Общение учителей с родителями учащихся
  142. 17.11. Поведение учителя в конфликтных ситуациях
  143. ГЛАВА 18 Общение и межличностные отношения между медицинскими работниками и больными
  144. 18.1. Создание положительных взаимоотношений между врачом и больным
  145. 18.2. Взаимоотношения медицинской сестры и больного
  146. 18.3. Влияние профессиональной деформации медицинского персонала на общение с больными и с коллегами
  147. 18.4. Особенности эмоциональной сферы медицинских работников, влияющие на общение
  148. 18.5. Ятрогении как результат неправильного общения и взаимодействия медицинских работников с людьми
  149. ГЛАВА 19 Межличностные отношения и общение в семье
  150. 19.1. Выбор партнера по браку
  151. 19.2. Коммуникативные потребности и цели, реализуемые в браке
  152. 19.3. Совместимость супругов
  153. 19.4. Отношения между супругами: кто в семье главный
  154. 19.5. Типы жен и особенности их общения
  155. 19.6. Привязанность детей к родителям
  156. 19.7. Стили общения и взаимодействия с детьми отцов и матерей
  157. 19.8. Воспитание детей родителями в процессе семейного общения
  158. 19.9. Отношение детей к матери и отцу
  159. 19.10. Удовлетворенность супругов браком
  160. 19.11. Кризисы в семейных отношениях
  161. 19.12. Общение и взаимоотношения пожилых родителей с родственниками
  162. ПРИЛОЖЕНИЯ
  163. Методика «Потребность в общении» [2]
  164. Методика «Мотивация аффилиации»
  165. Диагностика состояний и намерений людей по позе и жестам в процессе общения
  166. Позитивные жестовые выражения
  167. Заинтересованность, желание взаимодействовать, кооперироваться
  168. Задумчивость, размышление
  169. Готовность к действию
  170. Негативные жестовые выражения
  171. Фрустрация, психическая напряженность, агрессия
  172. Жесты, выражающие превосходство, доминирование
  173. Методика «Поведенческие признаки коммуникативной толерантности»
  174. Методика диагностики «помех» в установлении эмоциональных контактов
  175. Тест оценки коммуникативных умений собеседника [5]
  176. Методика «Склонность к одиночеству» [6]
  177. Тест-опросник Г. Айзенка для диaгнocтики экстраверсии — интроверсии и нейротизма (EPQ, форма А)
  178. O просник Г. Дйзенка (пoдpocткoвый) для выявления выраженности экстраверсии — интроверсии и нейротизма
  179. Опросник В. Ф. Ряховского для определения уровня общительности
  180. Методика «Конфликтная личность» [8]
  181. Оценка способов реагирования в конфликте (К. Н. Томас) [9]
  182. Методика А. Ассингера «Диагностика склонности к агрессивному поведению»
  183. Методика «Личностная агрессивность и конфликтность» [10]
  184. Методика Г. Айзенка «Диагностика ригидности»
  185. Опросник для выявления выраженности макиавеллизма (склонности к манипулированию другими людьми)
  186. Методика «Измерение чувства вины и стыда» (Test of Self-Conscious Affect (TOSCA) Дж. П. Тангней (1989))
  187. «Опросник вины» (Guilt Inventory) [12]
  188. Тест «Ревнивы ли вы?» [13]
  189. Методика «Диагностика уровня эмпатии» И. М. Юсупова
  190. Методика В. В. Бойко «Диагностика уровня эмпатии»
  191. Опросник интерперсонального диагноза (Т. Лири, Р. Л. Лафорже, Р. Ф. Сучек)
  192. Методика изучения застенчивости [14]
  193. Стенфордский опросник застенчивости [15]
  194. Методика «Робость, стеснительность»
  195. Самооценочный тест «Характеристики эмоциональности»
  196. Тест «Умеете ли вы слушать?» (1) [16]
  197. Тест «Умеете ли вы слушать?» (2)
  198. Анкета «Учитель — ученик» [17]
  199. Тест «Трансактный анализ общения» [18]
  200. Методика «Самооценка стиля управления» [19]
  201. Методика А. Л. Журавлева «Стиль руководства»
  202. Тест «Стиль управления» [20]
  203. Методика Е. П. Ильина «Склонность к определенному стилю руководства»
  204. Методика оценки уровня демократизации управления по стилевым характеристикам
  205. Методика «Дипломатичный и авторитарный стили поведения на деловом совещании»
  206. Тест на оценку самоконтроля в общении (Марион Снайдер) [23]
  207. Шкала оценки психологического климата в коллективе [24]
  208. Тест «Восприятие индивидом группы» [25]
  209. Тест «Любят ли вас люди?» [26]
  210. Программа изучения профессионально-педагогической общительности
  211. Опросник «Взаимоотношения со своими детьми» [29]
  212. Тест «Хороший ли отец ваш супруг?» [30]
  213. Тест «PARI» — «Родительско-детские отношения»
  214. Тест «Родители глазами ребенка» [31]
  215. Стимульный материал к методике Рене Жиля
  216. Тест «Подростки о родителях» [32]
  217. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  218. Примечания

Источник:

www.e-reading.by

Обзор книги «Психология делового общения» – Евгений Павлович Ильин – Букля

«Психология делового общения» – Евгений Павлович Ильин

Издательский дом «ПИТЕР» на протяжении 20 лет выпускает популярную, детскую и профессиональную литературу.

К последней относится серия «Мастера психологии», в которую входят работы именитых психологов прошлого и современности. Одним из таких авторов является доктор психологических наук, профессор Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена, Евгений Павлович Ильин. Автор более двухсот научных публикаций, в том числе двадцати учебных пособий и монографий.

Одной из последних выпущенных книг издательством «ПИТЕР» Евгения Ильина является «Психология делового общения» . Последняя работа профессора посвящена всем аспектам делового общения. Автор поднимает основные вопросы и проблемы, связанные с этой тематикой.

Много внимания в книге уделяется вопросам служебного общения на разных уровнях, как между начальником и подчиненным, так и между подчиненными. Книга разделена на четыре части: Психологическая характеристика делового общения, Особенности разных видов делового общения, Руководитель, как субъект делового общения и Приложение, куда входит практикум и методики других психологов для выявления навыков делового общения.

Данная книга рассчитана на довольно узкий круг людей, который разбирается в данной теме – психологов, педагогов, специалистов по межличностным отношениям. Кроме этого, книга будет полезна предпринимателям, руководителям всех уровней, которым часто приходится общаться не только с коллегами, но и с другими руководителями. Ну и конечно, данная работа подойдет для студентов вузовских факультетов соответствующих направлений.

Для простого читателя, кто не знаком с терминологией и с тонкостями психологии – книга покажется не только сложной, но и сухой. Но довольно интересна может оказаться последняя часть книги, где приведены методики и тесты, которые помогут выявить ваш уровень делового общения.

Источник:

buklya.com

Психология делового общения - Бесплатные книги для скачивания в форматах FB2, EPUB, PDF

Психология делового общения Описание произведения «Психология делового общения» (Евгений Ильин)

Это последняя книга профессора Евгения Павловича Ильина. Она посвящена основным вопросам и проблемам делового общения, особое внимание уделено служебным контактам, выстраиванию отношений между начальством и подчиненными, а также между подчиненными. В работе детально рассмотрены наиболее рациональные способы общения между людьми в служебной обстановке – непосредственные контакты и телефонные разговоры. Описаны особенности стилей руководства, производственных конфликтов, деловых бесед и совещаний. Издание предназначено для психологов, педагогов, социологов, бизнесменов, руководителей всех уровней, специалистов по межличностным отношениям, а также для студентов вузовских факультетов соответствующих профилей.

Скачивайте Психология делового общения в форматах FB2, EPUB, PDF.

А также читайте Психология делового общения в режиме онлайн:

С этой книгой читают Добавить комментарий Отменить ответ Навигация по записям

Онлайн-библиотека бесплатных электронных книг, которые можно скачать на ПК, iPhone, Android. Карта сайта

Источник:

book-free.info

Психология делового общения - Скачать книги, а также читать онлайн

Психология делового общения Описание произведения «Психология делового общения» (Евгений Ильин)

Это последняя книга профессора Евгения Павловича Ильина. Она посвящена основным вопросам и проблемам делового общения, особое внимание уделено служебным контактам, выстраиванию отношений между начальством и подчиненными, а также между подчиненными. В работе детально рассмотрены наиболее рациональные способы общения между людьми в служебной обстановке – непосредственные контакты и телефонные разговоры. Описаны особенности стилей руководства, производственных конфликтов, деловых бесед и совещаний. Издание предназначено для психологов, педагогов, социологов, бизнесменов, руководителей всех уровней, специалистов по межличностным отношениям, а также для студентов вузовских факультетов соответствующих профилей.

Скачивайте Психология делового общения в форматах FB2, EPUB, PDF.

А также читайте Психология делового общения в режиме онлайн:

Источник:

free-book.pro

Евгений Ильин - Психология делового общения

Евгений Ильин - Психология делового общения

99 Пожалуйста дождитесь своей очереди, идёт подготовка вашей ссылки для скачивания.

Скачивание начинается. Если скачивание не началось автоматически, пожалуйста нажмите на эту ссылку.

Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.

Описание книги "Психология делового общения"

Описание и краткое содержание "Психология делового общения" читать бесплатно онлайн.

Психология делового общения

© ООО Издательство «Питер», 2017

© Серия «Мастера психологии», 2017

Русский мыслитель Петр Яковлевич Чаадаев (1794–1856) как-то остроумно заметил: «Лишенные общения с другими созданиями, мы щипали бы траву, а не размышляли о своей природе». Согласно библейскому преданию, после Всемирного потопа все человечество представляло собой один народ, говоривший на одном языке. Этот народ решил построить город Вавилон и башню высотой до небес, чтобы «сделать себе имя». Однако возведение башни было прервано Богом, который создал новые языки, разделившие людей. Так они перестали понимать друг друга, не могли продолжать строительство города и башни и рассеялись по всей земле. Это предание как нельзя лучше свидетельствует о том, что ни одно дело не может спориться, если в процессе общения и взаимодействия люди не установят взаимопонимание.

Жизнь делового человека тесно связана с общением. Так, по данным американского специалиста Фрэнка Снелла, представитель делового мира за день произносит 30 тысяч слов.

Умение строить отношения с людьми, находить определенный подход к конкретному человеку необходимо каждому. Общение включает в себя множество видов, функций и направлений.

В нашей стране все деловые контакты в управленческой сфере долгое время сводились в основном к отдаче распоряжений и их выполнению. Такова была суть административно-командной системы.

Возможность предпринимательской деятельности потребовала от начинающих бизнесменов умения находить партнеров и сотрудничать с ними, а также контактировать с чиновниками и т. д., то есть активно общаться.

Отсутствие навыков делового общения не раз ставило в трудное положение даже того, кто в своей области считается профессионалом! А ведь общается каждый из нас постоянно.

Изучением тех или иных сторон общения занимаются психология, философия, социология, этология и другие науки, вносящие свой вклад в понятие «общение».

Деловое общение присутствует в разных сферах человеческой деятельности: профессиональной, учебной, спортивной, военной и т. п. Тем не менее в обширной отечественной и зарубежной психологической литературе речь в основном идет о деловом общении на производстве. Об этом же аспекте деловых отношений пойдет речь и в этой книге.

В частности, здесь не представлен анализ делового педагогического общения, который можно найти в моих книгах «Психология общения и межличностных отношений» (СПб.: Питер, 2015, 2-е изд.) и «Психология для педагогов» (СПб.: Питер, 2000).

Данное издание состоит из трех разделов («Психологическая характеристика делового общения», «Особенности разных видов делового общения», а также «Руководитель как субъект делового общения») и снабжено как методиками изучения рассматриваемых вопросов, так и списком отечественной и зарубежной литературы по предмету. Книга предназначена для психологов, социологов, философов, менеджеров и студентов соответствующих профилей.

Психологическая характеристика делового общения

1.1. Что такое деловое общение

Деловое общение – вид общения, цель которого лежит за пределами процесса общения и которое подчинено решению определенной задачи (производственной, научной, коммерческой и т. д.) исходя из общих интересов и целей коммуникантов. Деловое общение – это коммуникативная предметно-целевая и по преимуществу профессиональная деятельность в сфере социально-правовых и экономических отношений (Колтунова М. В., 2005).

Итак, деловое общение – особый вид общения, для которого характерно взаимодействие с целью обмена деятельностью, информацией или влиянием. У делового общения должен быть конкретный результат – продукт совместной деятельности, информация, карьера, власть, а также сопутствующие им интеллектуальный анализ и эмоциональные переживания.

Деловое общение подразумевает служебные, то есть официальные, контакты с обратной связью между начальством и подчиненными, а также между подчиненными. С помощью общения руководитель организует совместную деятельность коллектива, управляет его работой и поведением конкретных исполнителей.

Исследователями отмечаются некоторые современные тенденции в изменении роли, содержания и качества делового общения.

Во-первых, как в нашей стране, так и за рубежом наблюдается значительное усиление роли общения, причем как делового, так и межличностного. Число контактов между людьми возрастает, особенно в сфере международных отношений. Например, в России существенно увеличилась роль общения в процессе оказания услуг.

Во-вторых, происходит заметное ослабление роли непосредственного общения в связи с развитием электронных коммуникационных систем и виртуальной организации труда.

В-третьих, существенное влияние на характер общения оказывает социально-экономическое и политическое расслоение современного, в том числе российского, общества.

Специфика делового общения обусловлена тем, что оно возникает на основе и по поводу определенного вида деятельности, связанного с производством какого-либо продукта, делового эффекта. Стороны делового общения имеют формальный (официальный) статус, определяющий для них необходимые нормы и стандарты поведения (в том числе этические). Это связано с тем, что за каждым работником в организации нормативно закрепляется стандарт поведения в виде устойчивой структуры формальных прав и обязанностей, которому надо следовать. Поэтому психологически деловое общение оказывается в значительной степени формализованным, отстраненным, «холодным».

Спецификой делового общения также является невозможность в большинстве случаев выбрать себе партнера, то есть необходимость работать с человеком, который занимает ту или иную должность. Как правило, мы выбираем вид деятельности или место работы, а не начальников, коллег и подчиненных. В деловом общении нет возможности самостоятельно изменить уже принятую роль, а самих форм общения гораздо меньше, чем в общении межличностном.

Отличительной чертой делового общения является и то, что оно не имеет самодовлеющего значения, не является самоцелью, а служит средством для достижения каких-либо других задач. Желание общаться вторично по отношению к необходимости. Необходимость – главный признак, отличающий деловое общение от неформального, межличностного. Без делового общения взаимодействие между членами производственного коллектива становится невозможным.

Еще одна особенность делового общения состоит в том, что мы не можем прекратить взаимодействие с партнером (по крайней мере без потерь для обеих сторон).

Намерения собеседников в процессе делового общения:

• дать или получить нужную информацию, обменяться ею;

• договориться по интересующему собеседников вопросу, обсудить выгоды избранного способа действий и пр.;

• установить контакт для построения деловых отношений с соблюдением своего статуса и роли.

Необходимость делового общения обусловлена:

• общностью целей деятельности для сотрудников;

• наличием общего социального пространства и времени;

• взаимосвязью участников при выполнении ими определенных производственных функций;

• регламентацией форм общения.

Требования к речевой коммуникации при деловом общении:

• четкое обозначение цели сообщения;

• понятность и доступность всего сказанного (оно должно быть понятным и доступным для восприятия разными группами работников);

• краткость и сжатость излагаемой информации (внимание сотрудников следует привлекать лишь к тем проблемам, которые касаются их непосредственно);

• активное слушание, демонстрация сигналов понимания и готовности к совместным действиям.

Приведенные правила в равной мере должны соблюдаться как в разговоре двух собеседников, так и при групповом общении. В то же время их использование и конкретные проявления в деловой беседе или на деловом совещании имеют свои особенности.

Прежде всего передаваемая информация должна быть точной и ясной (что подразумевает отсутствие всякой двусмысленности, путаницы, недосказанности), а также профессионально правильной и желательно наглядной (здесь на помощь приходит использование общеизвестных ассоциаций и параллелей или наглядных пособий). Когда это возможно, следует сообщать присутствующим источники вашей информации и указывать на их надежность.

В то же время нужно уметь воспринимать сказанное «между слов», что аналогично чтению «между строк». Это имеет первостепенное значение в беседах официальных руководителей высокого ранга, которые часто не могут себе позволить открыто говорить все, что думают и хотят.

Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях.

Будьте в курсе последних книжных новинок, комментируйте, обсуждайте. Мы ждём Вас!

Похожие книги на "Психология делового общения"

Книги похожие на "Психология делового общения" читать онлайн или скачать бесплатно полные версии.

Все книги автора Евгений Ильин

Евгений Ильин - все книги автора в одном месте на сайте онлайн библиотеки LibFox.

Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Отзывы о "Евгений Ильин - Психология делового общения"

Отзывы читателей о книге "Психология делового общения", комментарии и мнения людей о произведении.

Вы можете направить вашу жалобу на или заполнить форму обратной связи.

Источник:

www.libfox.ru

Ильин Е. Психология делового общения в городе Ижевск

В нашем интернет каталоге вы сможете найти Ильин Е. Психология делового общения по доступной стоимости, сравнить цены, а также изучить иные предложения в категории Наука и образование. Ознакомиться с свойствами, ценами и обзорами товара. Доставка товара выполняется в любой город России, например: Ижевск, Пермь, Калининград.